REPRESENTATION DU PERSONNEL
Prendre en compte le cadre légal de la représentation personnel.
A l’issue de la formation, vous êtes en mesure d’identifier et de situer les instances représentatives dans le fonctionnement de votre entreprise.
Contexte de la formation
Si vous n’êtes pas encore familiarisé avec l’articulation et le fonctionnement des instances représentatives au sein de l’entreprise cette formation est pour vous. La représentation du personnel au sein de l’entreprise répond à un cadre légal spécifique.
Méthodes pédagogiques :
Démarche pédagogique active et participative.
Un support pédagogique vous est remis.
Le formateur apporte des réponses personnalisées.
Durée :7 heures – 1 jour
Contenu pédagogique
Actualités-Jurisprudence
Obligations (seuils)
Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)
- Les délégués du personnel
- Le CE
- La Délégation Unique du Personnel
- Le CHSCT
- Les délégués syndicaux
Comprendre la place du management dans les relations sociales
Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel
Veiller au bon déroulement des différentes réunions
- La fixation de l'ordre du jour et les convocations
- Les comptes rendus et procès-verbaux
- Les suites à donner aux réunions
Cas pratique et Analyse.
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