REPRESENTATION DU PERSONNEL

Prendre en compte le cadre légal de la représentation personnel.

A l’issue de la formation, vous êtes en mesure d’identifier et de situer les instances représentatives dans le fonctionnement de votre entreprise.

Financée à 100 % par l'AGEFICE dans le cadre de l'opération la mallette du dirigeant.

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Contexte de la formation

Si vous n’êtes pas encore familiarisé avec l’articulation et le fonctionnement des instances représentatives au sein de l’entreprise cette formation est pour vous. La représentation du personnel au sein de l’entreprise répond à un cadre légal spécifique.

Méthodes pédagogiques :

Démarche pédagogique active et participative.
Un support pédagogique vous est remis.
Le formateur apporte des réponses personnalisées.
Durée :7 heures – 1 jour

Contenu pédagogique

Actualités-Jurisprudence

Obligations (seuils)

Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)

  • Les délégués du personnel
  • Le CE
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT
  • Les délégués syndicaux


Comprendre la place du management dans les relations sociales

Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel

Veiller au bon déroulement des différentes réunions

  • La fixation de l'ordre du jour et les convocations
  • Les comptes rendus et procès-verbaux
  • Les suites à donner aux réunions


Cas pratique et Analyse.




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